做一個誠實的人
1950年，李嘉誠湊了5萬元港貝，開辦“長江塑膠廠”，主要生產玩具和家庭用品。創業初期，條件非常艱苦，但是李嘉誠的職員卻很少有人跳槽，這是因為李嘉誠一直把誠實作為自己的人生準則。
后來，精明的李嘉誠看準了塑膠花市場的巨大潛力，就集中所有的人力、物力，全部投入到塑膠花的生產中。當時，有位外商覺得李嘉誠經營有方，生產的產品價廉物美，就找到李嘉誠，希望大量訂貨。但是，為了供貨有保障，這位外商提出，長江工業有限公司必須尋找有實力的廠家作擔保。
這是一筆大生意，為此，李嘉誠欣喜不已，可是找誰作擔保呢？李嘉誠接連跑了幾天，都沒有什么結果，至后只好如實相告；“先生，我非常想長期和您合作，但是很遺憾，我實在無法找有實力的廠家作擔保。如果你因此而重新作出決定，我將尊重您的決定。”
那位外商沉默了一會兒，說；“從你剛才的談話中可以看出，你是一位誠實的人。我想，相互之間的誠實才是互相合作的基礎，我已經決定了，你不必再找人擔保了，我們現在就簽合同。”
李嘉誠聽了十分高興，但是他還有一個難處，就是資金有限，一下子完不成那么多訂單，李嘉誠不得不把這一實情告訴外商。李嘉誠以為，只要自己說出了實話，對方就會取消和自己的合作。可事實恰恰相反，那位外商聽了李嘉誠的話后，不但沒有取消訂單，反而非常開心地說；“李先生，現在我更能肯定你是一位值得信賴的人。我愿意提前付款，為你解決資金難題！”
就這樣，李嘉誠非常順利地簽下了合同，賺到了一筆數目可觀的錢。從這件事中，李嘉誠領悟到，“信譽第一，以誠待人”這八個字才是今天經營中應當遵守的金科玉律。從那以后，李嘉誠的公司如同他的名字一樣，都掛上了一塊“誠”字招牌，恰恰是“誠實”二字，為李嘉誠今天闖蕩商界打下了堅定的根基。
李嘉誠的成功得益于很多因素，但是他的誠實，無疑是他可以贏得諸多合作伙伴的重要原因之一。誠實好比人的名片，無論走到那里，都會為其贏得信賴。一個人的成功道路上，誠信的品格比能力更重要。
是否誠信已成為很多組織用人的標準之一。《你屬于那種人》一書中有個例子；
一家大企業的錄用標準和晉升標尺是應征者是否誠實與守信。企業老板這樣解釋道；“一般來說，如果一個人在金錢的使用上有了什么非優的記錄，或者因為不誠實有過懲罰的記錄，我們就不會錄用他。”
接著他們還列舉了四點理由；
第一，我們需要有責任心的職員。以前的種種非優記錄都表示那個人在人格上有缺陷。
第二，如果一個人在金錢上不能守承諾，你能相信他會在其他事情守信用嗎？
第三，我們需要的是克克業業為組織效力的人，很難想象一個沒有誠意、投機取巧的人能在工作崗位上盡職盡責。
第四，我們不想自掘墻腳，因為財務問題會導致很高的犯罪率。如果一個人無法妥善解決自的財務問題，我們無法保證他不會挪用公款，甚至偷竊財物。
一個不誠實，不足以否定他的全部，但是無論何時何地，都可以用來檢驗一個人。
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