實施ERP這六個誤區(qū),你踩了幾個
客觀地說，到目前為止，ERP實施成功率并不是很高。當然，不成功的企業(yè)各有各的原因，但其中也有一些共性錯誤，壹信汕頭用友ERP系統(tǒng)希望通過列舉這些錯誤，讓企業(yè)有所借鑒，避免他們在今后的實施道路上走同樣的彎路。
一、ERP是企業(yè)管理的靈丹妙藥
企業(yè)資源計劃（ERP）是企業(yè)管理的重要工具，它在企業(yè)的管理中起到計劃與控制的作用。國內(nèi)外的ERP軟件供應商提供的軟件一般包括：采購管理、銷售管理、庫存管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、物料需求計劃、車間排產(chǎn)、項目管理、財務管理等管理模塊。如果企業(yè)急迫要求考勤管理、CAD、自動控制、辦公自動化管理等其他管理項目，這時不要選擇ERP軟件。
任何一種軟件都有它的應用范圍，就象任何一臺先進的機器設備，它也有一定的使用范圍一樣。人們很少見到要求烤面包的機器能同時生產(chǎn)飲料的人，但在選擇軟件的時候犯類似錯誤的人卻很多，他們要求軟件無所不能，解決企業(yè)的所有問題。
二、對實施ERP投入不足
ERP是一個管理項目，它需要大量的人力、物力和財力的投入。軟件是一種新興的"產(chǎn)品"，因此人們往往對它抱有幻想，認為只要投入較少的資金，加上幾個微機人員便可以實現(xiàn)ERP了。這樣的做法是完全錯誤的，有這樣想法的企業(yè)在沒有消除這種想法的情況下千萬不要上ERP項目。
ERP的實施對于企業(yè)來說是一種革新，它既需要財力和物力，更需要人力的投入。這里的人力投入包括各個業(yè)務口的管理人員、操作人員和對這些業(yè)務口能起到協(xié)調(diào)和控制的人員。
三、過分強調(diào)個性化
企業(yè)對軟件的個性化要求有時是業(yè)務必須的，有時是個人感官要求的，不分青紅皂白過分強調(diào)個性化是不合適的。企業(yè)之間是有差異的，企業(yè)對軟件的個性化要求是必然的，但我們必須分清是業(yè)務要求還是個人感官要求，前者要進行客戶化，后者要盡量避免。
四、徒有虛名的"一把手工程"
實施ERP被成為"一把手工程"。 "一把手工程"是指高層領(lǐng)導在理解ERP的基礎上，領(lǐng)導、指導參加ERP的實施，解決ERP實施過程中的部門協(xié)調(diào)等問題。如果企業(yè)領(lǐng)導僅僅停留在口頭上和形式上支持，ERP的實施是不會成功的。 如果80年代初我國引進微機實施企業(yè)MIS失敗的原因是重硬件輕軟件，那么，今天ERP實施不成功的原因是重技術(shù)輕管理。
五、工作中急于求成
ERP的實施要有一定的周期，任何急于求成的想法都是錯誤的。ERP的實施不同于企業(yè)MIS系統(tǒng)，前者是一個企業(yè)計劃與控制的有機整體；后者是一個個相對獨立的子系統(tǒng)。如果把ERP的實施看成是各個MIS系統(tǒng)的簡單羅列，這樣的ERP實施工程是不會成功的。
六、不重視數(shù)據(jù)的準確性
ERP軟件是企業(yè)管理非常有效的工具，它運行的基礎數(shù)據(jù)來自企業(yè)。真實可靠的基礎數(shù)據(jù)，將運算出科學的結(jié)果；不準確的基礎數(shù)據(jù)，將運算出不準確的結(jié)果。 如果企業(yè)為了一時的"高效率"，提供了不準確的基礎數(shù)據(jù)，往往會造成整個項目的失敗。
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