修改這篇文章 : 人民財(cái)評(píng)：節(jié)日加班費(fèi)于己事小 于國(guó)事大

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每逢長(zhǎng)假，節(jié)日加班費(fèi)總會(huì)成為熱門(mén)話題。按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,今年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假期間,前4天加班人員可以拿到3倍的加班工資,但現(xiàn)實(shí)是，仍然有很多勞動(dòng)者未能拿到應(yīng)有的法定加班工資。 據(jù)媒體調(diào)查，對(duì)不少打工者來(lái)說(shuō)，三倍工資只是在“新聞上能看到”，現(xiàn)實(shí)中“這種事情只能想想”，一些企業(yè)把國(guó)慶中秋只算做正常加班，給正常工資，另外一些企業(yè)則用倒休、補(bǔ)休等名義規(guī)避加班費(fèi)，尤以私企為“重災(zāi)區(qū)”。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，如果用人單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（俗稱(chēng)8小時(shí)工作制），安排職工在法定節(jié)假日或休息日值班，應(yīng)屬加班，應(yīng)支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日為“三倍工資”，休息日為“雙倍工資”或者調(diào)休。這樣算來(lái)，如果8天加班，之后又不調(diào)休，加起來(lái)確實(shí)能掙平時(shí)工作20天的錢(qián)。 在“三倍工資”規(guī)定剛推出時(shí)，加班勞動(dòng)者因不知情而無(wú)法要求此項(xiàng)權(quán)利尚情有可原。但是，從2007年算起，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)公布了整整五年，如果“三倍工資”仍無(wú)法完善落實(shí)，其背后原因著實(shí)值得深思。 實(shí)際上，非但是法定節(jié)假日“三倍工資”落實(shí)的不好，就算平時(shí)的加班，又有多少勞動(dòng)者能“合法地”拿到加班費(fèi)呢？按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，加班要自愿，須支付不低于工資150%的報(bào)酬，加班每天至多不超3小時(shí)等。但是現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)勞動(dòng)者都有過(guò)自愿從事無(wú)加班費(fèi)“義務(wù)勞動(dòng)”的經(jīng)歷。 加班工資普遍難以落實(shí)大致有三個(gè)原因：用工單位的失德、勞動(dòng)者的失聲、監(jiān)管部門(mén)的失職。但這只是表面現(xiàn)象，真正須追問(wèn)的是為什么會(huì)出現(xiàn)這“三失”。 用工單位不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地當(dāng)壞人，追求利潤(rùn)是資本的本能，克扣加班費(fèi)則意味著利潤(rùn)的增加，這是用工單位失德的本質(zhì)原因。但是，這種做法已經(jīng)遠(yuǎn)不止是失德，而是違反。但大多數(shù)用工單位心里都一本明賬：與違反所能獲得的收益相比，其可能付出的成本微不足道，所以他們才敢大膽妄為。 加班者為什么會(huì)失聲，是因?yàn)橹袊?guó)勞動(dòng)者普遍素質(zhì)低、覺(jué)悟高？當(dāng)然不是。他們心里也有一本明帳：與飯碗本身相比，加班費(fèi)雖高達(dá)三倍，但總歸還是一筆小錢(qián)，人們普遍更珍視的是工作機(jī)會(huì)而非加班費(fèi)。就算就業(yè)不難，單個(gè)勞動(dòng)者的弱勢(shì)也難與強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)相抗衡。 事實(shí)上，單位克扣加班費(fèi)也不單單是追求利潤(rùn)那么簡(jiǎn)單，很多實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至事業(yè)單位、政府部門(mén)，它們本身在金錢(qián)上沒(méi)有克扣加班費(fèi)的利益沖動(dòng)，但卻往往把員工是否愿意通用加班當(dāng)做考察員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的尺碼，鬧加班費(fèi)的“刺頭”被定義為缺乏奉獻(xiàn)精神，喪失的是升遷進(jìn)步的機(jī)會(huì)。但不妨試想，一個(gè)連法定加班費(fèi)都吝于付出的企業(yè)，員工在內(nèi)心能有多大忠誠(chéng)度？ 至于監(jiān)管部門(mén)的失職，原因可能有很多，比如人手不足、經(jīng)費(fèi)欠缺、法規(guī)不夠健全等。但是至根本的原因是缺乏維護(hù)勞動(dòng)者利益的足夠認(rèn)識(shí)，這是多年以來(lái)過(guò)度追求效率而忽視公平所導(dǎo)致的較為普遍的問(wèn)題。 我國(guó)明代政治家張居正說(shuō)過(guò)，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。現(xiàn)在的加班費(fèi)問(wèn)題，從紙面上的法律條文到勞動(dòng)者口袋里的現(xiàn)金，距離還很遠(yuǎn)。而要縮短這段距離，不僅僅關(guān)系勞動(dòng)者個(gè)人利益得失，更關(guān)乎中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和法治社會(huì)的大業(yè)。 在新的歷史階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已不是社會(huì)追求的獨(dú)一目標(biāo)，收入分配的重要性越來(lái)越受到重視。收入分配公平是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，我們追求的社會(huì)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的社會(huì)，而且是一個(gè)公平正義的社會(huì)。如果連法定加班費(fèi)都難以落實(shí)，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進(jìn)？因此，讓法定的加班費(fèi)不再停留于紙面上，讓勞動(dòng)者的權(quán)利一步步得到落實(shí)，受到保護(hù)，我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)才會(huì)更加協(xié)調(diào)發(fā)展。

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