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人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。(上海勞務(wù)派遣公司)一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。?

人力資源核心_上海勞務(wù)外包公司來為大家娓娓道來:

1、人力資源規(guī)劃

從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)的角度，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化來預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求。

2、招聘和配置

解決組織人員配置問題。一般來說，根據(jù)企業(yè)的要求，企業(yè)會(huì)招聘合適的優(yōu)秀人才，把合適的人放在合適的位置。

3、培訓(xùn)

它是指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)的變化，（臨時(shí)工外包）對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)算、策劃和微調(diào)，以提高人力資源管理的效率。

4、績(jī)效管理

這是人力資源的核心，目的是幫助人，提高人，解決組織如何用人的問題。

5、薪水和福利

它是指員工在企業(yè)工作所獲得的各種形式的報(bào)酬，（上海勞務(wù)派遣）是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它的目的是激勵(lì)員工努力工作，解決留住問題。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理

是指簽訂合同，解除爭(zhēng)議等內(nèi)容。至基本的環(huán)節(jié)是信息的傳遞和交換，使企業(yè)和員工的行為得到規(guī)范，各方面的權(quán)益得到保障。

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