跳槽也是一門學問
尚明華原來在一家日本企業工作，他對自己這份工作還是比較滿意的。中方經理和他關系不錯，偶爾大家一起聊談天、吹吹牛，中方經理偶爾會提到有人高薪挖他的事，尚明華總是羨慕地說；“有這樣的好機會，別忘了我們啊！”
這天，經理神秘地找到尚明華，對他說；“有一家公司請我過去，我打算過去，你也過去嗎！職位上起碼高一級。”尚明華一聽職位高一些，不免動起心來。
但跳槽后的尚明華試用期還沒過，就后悔不迭。這家新公司是比原公司的規模大，但人際關系遠比過去復雜，很多看起來普普通通的人，背后卻都有后臺，能力一般的人也在他面前拽來拽去，這讓尚明華心里很不舒服。而他的上司雖然是被挖過來的，但因為資歷不深，所以在新公司也跟林黛玉剛進賈府一樣，處處小心。
在新公司，經理和尚未明華一樣都是從零開始。為了盡早適應工作環境，經理玩命地工作；為了避嫌，他對尚明華要求格外嚴格。這樣一來，尚明華的處境就更加尷尬了。新公司把他當成經理的人，明顯地留著一手，而經理又這樣對待自己…他覺得自己成了姥姥不親、舅舅不疼的人。
更糟的是，本來經理和香港一家公司談好了一莊買賣，但另一個部們的經理私下找了些關系，把單子拉到了自己的名下，使尚明華這個部門的任務量再次落后，上司無處泄憤，便把尚明華當成了替罪羊呈請高屋處理，尚明華忍無可忍，提出辭職。原公司是回不去了，尚明華只好另找工作。但另人氣憤的是，他在應聘一家外企時，筆試成績第一名卻遭淘汰，對方給出的里由是，尚明華接連兩次跳槽讓人感覺不踏實。
現實職場中，此類事件還有很多，有和上司、老板合作愉快多年的職員，因為上司有新的去處，收到邀請或者主動跟著跳槽，結果境況卻不如人意，只好啞巴吃黃連，暗自后悔。
我們在做是否跟隨上司跳槽的決定時，要冷靜思考自己目前在公司所處的境地以及新公司所能得到的益處、需要承擔的風險等問題。如果我們不進行仔細的權衡就舍棄原來的工作，跟隨上司跳槽，那么我們很容易像尚明華一樣，弄得兩面工作都丟了不說，找新工作還要受到質疑。
如果尚明華當時能夠弄清新公司的基本情況，了解一下里面的人際關系，就不會輕易做出跳槽的決定，也就不會有后來四處奔波找工作的窘境了。跟隨上司跳槽不是不可以，但重要的是，我們要對現實壯況和未來發展有個整體判斷和衡量。那么，具體哪些現實和未來壯況是需要我們判斷、衡量的呢？
我們至先要判斷的是，上司要帶我們走是出于什么目的；他是真的欣賞我們，還是利用我們增大自己的實力，還是我們與他之間有利益共同點？列如跟隨上司跳槽，上司與我們分別會得到的好處，基本上就可以判斷出他初衷了。如果上司帶我們走不是出于欣賞的目的，我們就要謹慎地選擇了，因為我們隨時可能成為墊腳石。其次，我們必須考慮的是新公司各方面的情況，是否能和現在的公司相媲美，例如職業的前景、薪資待遇、晉升空間和機會等。如果新公司提供給我們的和現在公司提供給我們的差不多，那么還不如不跳槽。
我們要考慮新公司的人際關系，跟隨上司跳槽，可能使你免去了熟悉新領導的過程，但也可能增加了你融入新團隊的難度。對于人際關系復雜而我們的上司又沒有根基的新公司，至好敬而遠之。
另外也要考慮到；如果留守，失去了原上司的器重，我們能不能憑自己的能力站穩腳跟？如果不能，那么跟隨上司跳槽后，能不能繼續得到上司的賞識？
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