[服務(wù)項目]主題： 上市公司股權(quán)激勵出現(xiàn)新氣象 激勵 ... 發(fā)布者： 股幫
04/20/2019
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上市公司股權(quán)激勵出現(xiàn)新氣象 激勵對象全為骨干
??作為激勵和留住人才的一個重要手段，股權(quán)激勵、員工持股一直為許多企業(yè)所運用，而授予條件一般是與企業(yè)業(yè)績和個人貢獻掛鉤。東方明珠日前推出的股權(quán)激勵計劃，卻創(chuàng)新性地將社會效益指標(biāo)納入考核，在A股市場尚屬首次。除此之外，上證報記者梳理至近推出的股權(quán)激勵和員工持股案例發(fā)現(xiàn)，從考核指標(biāo)、激勵對象到資金來源都有變化，其中不乏亮點。
??引入社會效益指標(biāo)
??作為上海文化國資首家推出股權(quán)激勵計劃的公司，東方明珠在方案設(shè)計上有較多的考量。
??此次計劃首批授予的激勵對象總數(shù)為574人，占員工總數(shù)的9.3%。激勵對象包括公司高管、核心管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干和核心技術(shù)骨干。激勵對象中的公司高管主要是上市公司管理層成員，包括公司總裁、黨委書記、總工程師、副總裁等17位高管，除了張煒總裁是董事會成員之外，其他董事會成員并不在股權(quán)激勵范圍內(nèi)。
??此次計劃首批授予限制性股票總數(shù)為1631.05萬股，授予價格12.79元。值得關(guān)注的是，在股權(quán)授予和解鎖條件上，公司不僅設(shè)立了經(jīng)濟效益指標(biāo)，還設(shè)立了社會效益指標(biāo)。
??社會效益指標(biāo)的主要內(nèi)容為：在政治導(dǎo)向指標(biāo)上，未發(fā)生造成嚴(yán)重影響的政治性差錯、重大技術(shù)性差錯和嚴(yán)重泄密事故；堅持公益媒體發(fā)布和公益性節(jié)目建設(shè)不斷加強；在受眾反應(yīng)指標(biāo)上，智能終端用戶年復(fù)合增長率不低于10%；在社會影響指標(biāo)上，保持全國文化企業(yè)30強的稱號。
??業(yè)內(nèi)人士表示，傳媒類上市公司具有較強的意識形態(tài)屬性，不能偏重經(jīng)濟效益而忽視社會效益。去年9月發(fā)布的《關(guān)于推動國有文化企業(yè)把社會效益放在首位、實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一的指導(dǎo)意見》指出，建立健全兩個效益相統(tǒng)一的評價考核機制，明確“社會效益指標(biāo)考核權(quán)重應(yīng)占50%以上?！睎|方明珠股權(quán)激勵計劃的推出，不僅為整個廣電和文娛行業(yè)帶來新氣象，還有望成為國資企業(yè)首提社會責(zé)任的標(biāo)桿。
??激勵對象全為骨干
??相比大多數(shù)公司股權(quán)激勵對象為董事和高管，江淮汽車8月30日推出的股權(quán)激勵就傾向一線，354名被激勵對象中無一名公司董事和領(lǐng)導(dǎo)。
??方案顯示，此次激勵計劃擬向激勵對象授予1885.20萬份股票期權(quán)，約占公司總股本的1%，行權(quán)價格為12.42元。激勵對象一共354人，均為公司管理骨干和技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干，其中，技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干138人。激勵對象自授權(quán)日起滿24個月后，應(yīng)在未來36個月內(nèi)分三期行權(quán)。
??公司此次股權(quán)激勵是繼整體上市時國企改革的進一步推動，之前，江汽集團及其下屬公司的主要管理人員和技術(shù)骨干等160名員工，已通過實勤投資實現(xiàn)間接持有公司股份。據(jù)了解，公司未來股權(quán)激勵方案的授予比重或?qū)⑦M一步擴大，以進一步完善激勵機制。
??和江淮汽車差不多，浙江美大9月23日公布的股權(quán)激勵對象中也無一名公司領(lǐng)導(dǎo)。154名股權(quán)激勵對象全為公司關(guān)鍵管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員，其中，關(guān)鍵管理人員32人、核心業(yè)務(wù)人員46人、核心技術(shù)人員76人。
??天星資本研究員張曉昱表示，股權(quán)激勵是為了吸引并留住人才，調(diào)動員工的積極性和潛力，使核心管理人也有機會分享公司長期發(fā)展帶來的業(yè)績增長?；诖?，股權(quán)激勵的對象應(yīng)傾向于中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。
??不再放杠桿融資
??以前股權(quán)激勵計劃和員工持股計劃中，常會出現(xiàn)大股東借款給員工或放幾倍杠桿融資的情況。記者注意到，這種情況至近沒再出現(xiàn)，有的員工持股計劃連合規(guī)的一倍杠桿也不放，全部是員工自有資金。
??皖通科技9月22日公告，擬推出第一期員工持股計劃，募集草金總額不超過7500萬元，委托設(shè)立資產(chǎn)管理計劃——東興金海27號計劃，從二級市場購買并持有皖通科技的股票。
??方案顯示，該員工持股計劃參加總?cè)藬?shù)不超過310人，除董事、監(jiān)事、財務(wù)負(fù)責(zé)人等8人外，其他302人將認(rèn)購6967.5萬元，占持股計劃總金額的92.9%。
??孚日股份9月23日晚公布的員工持股計劃也沒有放杠桿融資。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，放杠桿融資的現(xiàn)象減少主要與市場形勢和監(jiān)管力度加大有關(guān)，尤其是國有企業(yè)，國資委明確規(guī)定，通過資產(chǎn)管理計劃方式持股的，不得使用杠桿融資。一些民營企業(yè)考慮到風(fēng)險，也在降低杠桿或不放杠桿融資。
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最后更新: 2019-04-20 14:54:23
