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修改這篇文章 : 怎樣與領導更好相處

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<一>揭去表面，看透本質。作為領導往往都不愿得罪人，但有時事關原則是非，又不愿做違心之事。于是乎就?；^，玩手腕，讓手下辦事人員去把握。特別是說話或批字用模糊概念來應付，玩摳字眼的游戲。作為辦事人員，如果單純從表面去理解其意思往往就適得其反，只有揭開表層涵義看清領導真正意圖，適度把握。當然，作為下屬分擔領導憂愁也義不容辭，但有些擔子你自己根本無法擔當，那就要善于踢皮球，推御責任，保護好自己，又不違領導意圖。 　　 　　<二>善打弧線球，避免直接交鋒。領導不是神，工作中難免有失誤與缺陷，事關大局，作為下屬不能視而不見，但又不能過于露骨，或在公眾場合指出。畢竟，領導都希望自己凡事具有權威，能與真理并行，如果把握不當掃了領導的面子滅了領導的威信，或許他會惱羞成怒，降罪于你。既要善諫又要讓他心甘情愿接受，那么提建議時要善于拋磚引玉，用委婉方式提出，讓領導心服口服，如果實在要直陳的話那也只能私下兩人之間提出。當然，領導一般也討厭那種曲意奉迎之人，但也不喜歡不懂含蓄，個性太沖之人。 　　 　　<三>要敢于，會說不字。領導有時也會要求下屬做些超出自己職責范圍，或超出自己能力與權限的事，或做那種成為眾矢之的的事，在這時作為當事人要干脆地說不來表明態度，并闡明自己的正當理由，或者用迂回的策略避開。畢竟，社會人際關系是微妙而又復雜的，事情做少了不好，做多了又容易招惹是非，他人職責權限范圍內的事少插手為佳，以免節外生枝。大是大非之事更不可貿然去做，以免將自己推向四面楚歌的境地。 　　 　　<四>避免情感糾葛，一旦產生要妥善處理。人非草木，孰能無情。在與領導的長期相處過程中往往容易產生很深的感情。當然，感情也并非洪水猛獸，只要適度把握，合理利用對工作大有裨益。工作中不能感情義氣用事，兩人關系好一高興在廣庭大眾之中稱兄道弟，這肯定有失體統，引起他人反感。應把握"工作歸工作，感情歸感情"私下里過密也無可厚非，但正式場合一定注意分寸。對異域領導的感情,更要慎重處理,不要讓自己陷入是非的漩渦.如果這份感情你陷得太深,你表現的過分熱切作為領導或許認為你懷有什么目的或企圖,他內心或許會蔑視或把你貶得一無是處,這反而會害了自己.身邊的同事更會對你另眼相看,讓你無立足之地. 　　 　　總之，干工作就要與領導相處，單憑熱情善良去辦事，其結果是什么事也辦不好，反將自己推向艱難境地是非之谷。我們只有用理性睿智的目光把好領導的脈搏，維護好自己的權利，這樣才能更好地立足社會，更好地面對生活。

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